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Aufhebungsvertrag |
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Aufhebungsvertrag

Da das Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis nicht von allein, z.B. durch Leistungserbringung endet, bedarf es eines Beendigungstatbestandes, welcher die Möglichkeit bietet, sich von dem Vertrag zu lösen. Besteht der beidseitige Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden, stellt ein Auflösungsvertrag das probate Mittel dar.

Aus dem Grundsatz der Vertragsfreiheit folgt, dass die Parteien das Arbeitsverhältnis nicht nur vertraglich begründen, sondern auch vertraglich beenden können. Der arbeitsrechtliche Aufhebungs-vertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich und tritt häufig an die Stelle einer arbeitgeberseitigen Kündigung. Dies kann für beide Parteien vorteilhaft sein, birgt jedoch auch erhebliche Gefahren.

Damit sowohl Abreibtgeber als auch Arbeitnehmer von dem Auflöungsvertrag porfitieren und die Rechtslage abschließend geregelt wird sind viele komplexe Regelungspunkte zu beachten. Um alle Möglichkeiten eines Aufhebungsvertrags zu nutzen, sollte vor Abschluss eines solchen Vertrages stets eine rechtliche Prüfung erfolgen. Anderenfalls drohen Unwirksamkeit oder rechtliche Nachteile. Für die Erstellung oder Beratung vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.





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