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Zeugnis |
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Zeugnis

Spätestens am Ende des Arbeitsverhältnisses besteht dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Dieses gibt Auskunft über Art und Dauer der Tätigkeiten, über den Leistungsstand und fachliche Kenntnisse sowie über das soziale Verhalten des Arbeitnehmers. Arbeitszeugnisse erfüllen somit einen wichtigen Nachweis über die Fähigkeiten des Arbeitnehmers und spielen damit eine ganz wesentlichen Rolle bei der Bewerbung auf neue Jobs und das beruflich Fortkommen des Arbeitnehmers.

Diese weitreichende Bedeutung für den Arbeitnehmer verschafft dem Arbeitgeber eine durchaus machtvolle Position. Der Arbeitgeber kann je nach Qualität des Arbeitszeugnisses das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers erleichtern oder auch wesentlich erschweren.

Zudem hat sich im Bereich der Beurteilung durch Arbeitszeugnisse eine eigene Sprachlichkeit gebildet, mit welcher selbst zunächst positiv erscheinende Erwähnungen letztlich negative Merkmale zum Ausdruck bringen können. Auch Nichterwähnungen spielen im Rahmen des Arbeitszeugnisses eine große Rolle. Was nicht erwähnt wird hat nicht stattgefunden oder ist nicht in erwähnenswerter Weise geschehen.

Um für beide Parteien das Beste herauszuholen, lohnt sich stets die Überprüfung durch einen Rechtsanwalt.





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